白云集团召开解放思想学习讨论活动专题调研研讨会

　　3月24日，白云集团召开了解放思想学习大讨论活动第二阶段的专题调研研讨会，集团公司领导班子、中层干部及党员代表就“围绕创建出租汽车文明行业工作，如何在遵纪守法、安全运行、清洁环保、优质服务和企业效益等5个方面发挥排头兵作用”进行深入研讨。市交委副主任刘卫偕同客管处、宣传教育处、车技处及监察室的有关领导出席了研讨会。
　　会上，与会的同志都围绕调研的主题，结合行业的特点，企业的实际，从不同的角度踊跃讨论发言。例如有的同志提出：解放思想，首先是要我们的各级管理人员解放自己的思想，有胆有识地根据司机队伍素质还相对不高的实际情况对症下药，努力地改造他们的观念，把我们的司机队伍打造成一支能征善战的正规军。有的同志提出：抑制交通违法和客运违章行为，就要加强对司机交通法规的宣传教育，加大对违章司机的处理力度和对优秀司机的激励，建立优胜劣汰的管理机制。也有同志认为：解放思想首先要调动管理人员的热情，创新地开展工作，要增强管理人员的服务意识，主动为司机排忧解难，还要做好正面的舆论宣传，丰富信息化管理手段。有的同志还指出：企业目前亟待解决的问题是如何提高企业的凝聚力，以调动员工的积极性。企业文化建设应着力构建一个广大员工普遍认同的价值体系，要增强司机的认同感、归属感，关心员工的工作、生活、学习，关心员工的成长、发展，让员工与企业一同成长、一同发展。
出席会议的刘卫副主任高度评价了白云集团代表们的发言，他认为，这次研讨会开得很生动，对解放思想的认识问题，对当前妨碍发展的历史课题，对行业文明发展的氛围问题，大家讨论得很透彻，“给我们上了生动一课”。他认为白云集团在目前阶段有五个方面值得肯定和行业借鉴：一是确立了既定的奋斗目标，把排头兵作为思想解放的追求目标，确立在行业中的地位，更好地发挥作用。二是确立了解放思想的基本内容，针对遵纪守法、安全运行、清洁环保、优质服务和企业效益五个方面提出的问题，是带有普遍性和规律性的问题，是必须抓紧抓好的问题，是积累管理经验的问题，要作为一个重点来解决。看到白云集团高标准的体现，这五个问题是行业发展的恒久的问题，随着时代和形势的发展也会不断有新的内涵，要有所探索和创新，是难度较大的突破口，这次研讨会发言体现思想的突破力。三是强调了在更广泛的范围内开展思想解放活动，注重了三个层面，首先是决策层，把创建文明行业排头兵作为企业目标；其次是中层干部，不是简单的执行者，而是有能动性的、创造性的管理的实践者。面对行业企业的管理难点、热点问题，大家的发言颇有启发性，反映了对行业规律性的探究，和最基层行业管理的特色和思考，希望公司领导能从这些发言中设定新的目标去整改工作；第三个层面是普通员工、司机。企业归根到底是员工的企业，由于社会的进步，可以通过思想解放唤醒他们的觉悟，引导他们参与到企业管理中来，使他们真正有当家作主的责任感，白云集团可说是煞费苦心。四是领导得力，计划周密，第二阶段调研研讨效果已经初步体现。五是大家开始着眼于如何解决认识到的问题，并提出相应的解决方案、措施和方法及着手实施。
　　会上，刘卫副主任还对白云集团进一步搞好研讨工作提出了三点意见：一是希望白云集团要继续深入开展思想解放讨论活动，使每位同志在不同程度上都有所感触；要围绕行业关乎民生的、员工关心的问题进行研讨，思考与民生有关的问题研讨得够不够，员工热切盼望的事情研讨得够不够；要进一步与时俱进，丰富行业排头兵的内容。二是希望白云集团在查摆问题上下真工夫。要把影响企业发展的深层次原因找出来，把继续当好排头兵的一切束缚找出来，要把当好排头兵的一些新思想、新内容、新要求、新办法找出来。三是对员工的教育工作要普及化、科学化、深入化。要进一步加强对广大员工思想解放的教育，进而培育好白云新时期的新文化、新形象。
　　通过这次专题调研研讨会，白云集团进一步营造了解放思想、改革创新的言论氛围，为下一阶段科学决策奠定了坚实的基础。

二〇〇八年三月二十六日